« J'ai coincé sur le calcul d'effectif : notre GmbH compte des mini-jobs que je n'intégrais pas. Le module 3 m'a forcé à refaire le tableau. Il reste un doute sur un CDD, Hélène l'a dit clairement. »
Programme phare
Probezeit & Kündigung
Un calendrier annoté de la période d'essai allemande jusqu'à la lettre de rupture. Huit modules, un cahier de 47 clauses, des séances en visio le mardi soir. Tarif affiché : 240 € — paiement non traité sur ce site.
Ce que vous saurez faire à la sortie
- Repérer si la Probezeit est légalement plafonnée, négociable, ou déjà expirée par l'ancienneté.
- Calculer le préavis pendant l'essai (souvent deux semaines) et le distinguer du préavis d'ancienneté.
- Qualifier une Kündigung : ordinaire, extraordinaire, avec ou sans motif énoncé.
- Vérifier si le Kündigungsschutzgesetz a une chance de s'appliquer (effectif, six mois).
- Noter la date limite de trois semaines pour une Kündigungsschutzklage — et ce qui se perd après.
Modules
01
Anatomie de la Probezeit
Durée, renouvellement, lien avec la période d'essai française que beaucoup collent par habitude dans le contrat bilingue.
02
Préavis pendant l'essai
Règle des deux semaines, conventions collectives plus favorables, piège du mail « on se quitte à la fin du mois ».
03
Le seuil des six mois
Ancienneté, interruptions, CDD antérieur repris. Quand le KSchG s'ouvre — et quand l'entreprise reste sous le seuil d'effectif.
04
Motifs ordinaires
Personne, comportement, entreprise. Ce que l'employeur doit pouvoir exposer, même s'il n'écrit pas tout dans la lettre.
05
Rupture extraordinaire
Faits graves, délai de deux semaines pour réagir, distinction avec le licenciement disciplinaire français.
06
Betriebsrat et formalités
Consultation, formulaire, silence. Ce qui est réparable et ce qui ne l'est pas.
07
Les trois semaines
Arbeitsgericht, avocat local, aide juridictionnelle allemande. On ne joue pas à rédiger l'acte soi-même.
08
Atelier clauses
Sept extraits anonymisés issus de contrats franco-allemands. Vous annotez avant la séance, on compare ensuite.
Intervenante
Hélène Voss
Juriste franco-allemande formée à Munich, installée à Nice. Quatorze années à relire des Arbeitsverträge pour des groupes et des salariés en mobilité. Elle n'exerce pas d'avocat devant les Arbeitsgerichte ; elle enseigne le cadre, pas le dossier.
Tarif (information)
Séminaire annoté : 240 € pour les huit semaines, accès au cahier et aux replays six mois. Aucun paiement n'est encaissé sur content-pathhub.digital ; l'inscription se conclut par e-mail ou virement après échange.
Questions fréquentes
Ce parcours remplace-t-il un avocat allemand ?
Non. C'est une limite réelle, pas une clause de style : Content Pathhub n'ouvre pas de mandat, ne dépose pas de Klage et ne calcule pas d'indemnité pour un dossier nommé. Si une lettre est déjà arrivée, le délai de trois semaines impose souvent un conseil local avant même de terminer le module 7.
Faut-il parler allemand ?
Les séances sont en français. Les extraits de lois et de contrats restent en allemand, avec un apparat de notes. Un niveau B1 de lecture suffit pour suivre ; en dessous, prévoyez plus de temps sur le cahier.
Que se passe-t-il si mon entreprise a moins de dix salariés ?
Le module 3 traite précisément ce cas. La protection classique du KSchG peut ne pas s'appliquer ; d'autres règles (discrimination, maternité, Betriebsrat s'il existe) restent pertinentes. Nous ne promettons pas un filet là où la loi n'en met pas.
Extraits d'avis sur ce parcours
★★★★☆
Plateforme interne, session de mars. « Clair sur le préavis de l'essai. Moins utile si on n'a pas encore de contrat sous les yeux. »