9 février 2026
Rupture du contrat : ce que la France n'a pas préparé
Le réflexe français, devant une lettre, est de chercher l'entretien préalable, la motivation écrite, le délai de prescription de douze mois. En Allemagne, la scène est autre : la lettre peut être brève, le débat se noue ensuite, et le délai pour contester une Kündigung couverte par le KSchG se compte souvent en trois semaines. Ce n'est pas « plus dur » ou « plus souple ». C'est un autre théâtre.
Ce qui n'existe pas tel quel
Pas d'entretien préalable obligatoire calqué sur l'article L. 1232-2. Pas de barème Macron. Un Betriebsrat, s'il existe, doit en principe être entendu avant la rupture — ce n'est pas un CSE qui rend un avis dans les mêmes formes. Les salariés qui arrivent d'Île-de-France sous-estiment ce point ; les filiales françaises le sur-traduisent parfois en « consultation CSE » dans leurs process internes, ce qui n'aide personne.
Ce qui existe et surprend
Le préavis légal croît avec l'ancienneté, mais pendant la Probezeit il est souvent de deux semaines. Une personne formée aux usages lyonnais croit encore avoir un mois. Le carnet sur la durée d'essai détaille ce décalage.
Ce qu'il faut emporter
La date de réception de la lettre. Le contrat. Les avenants. Le décompte d'effectif si on peut l'obtenir. Ensuite, un conseil local si le délai court. Content Pathhub sert à nommer les pièces, pas à les déposer au tribunal.